一字尬么

你知道吗，证券行业就像一艘在大风大浪里航行的大船。2023年校招季的时候，天风证券这家中型战舰正悄悄调整航向呢。那些头部券商喊着“星辰大海”的口号博眼球，可天风证券这家以“深耕区域+特色业务”出名的公司，却用更实在的姿态在人才市场下了个独特的锚。

咱再看看数据，今年天风校招岗位数量比去年多了15%，这变化可不止是数字上的哦。投行岗第一次有了“ESG项目助理”，研究所还加了“短视频内容运营”岗位，金融科技部的“量化策略开发”岗位，“Python+金融知识”的标签显眼得很。这些岗位名称的变化，就像是证券行业转型的一个小缩影。

当整个行业都被佣金率下滑的寒流冻得瑟瑟发抖时，天风却像在暖春里播种子。他们把校招宣讲会搬到高校创业园，让应届生在模拟交易室体验“数字孪生”系统；终面还加了“行业沙盘推演”，用玩游戏的方式考察商业敏感度。这打破传统招聘模式的操作，看得出券商对新生代人才那是相当渴求，既要懂财报数字，又要会讲资本故事。

对于那些迫不及待想应聘的求职者来说，天风的校招简章里藏着三把钥匙。第一把是“跨界融合”，法律专业的学生要是辅修过金融课程，简历通过率能提高40%；第二把是“场景适配”，投研究所岗位时，附上对近期IPO案例的分析比证书还管用；第三把是“长期价值”，通过管培生计划入职的，三年内晋升速度比社会招聘快2.3倍。

站在注册制改革的浪尖上，天风证券的校招策略就像行业转型的晴雨表。现在越来越多券商重视“Z世代”人才的数字化思维，这场招聘可不只是企业招人的事儿，更是资本市场年轻化转型的前哨战。应届生选天风，可不只是找份工作，而是站在中国资本市场变革的浪尖上，见证并参与这场大转型。

当招聘季的硝烟散了，真正值得关注的可能不是哪家公司招了多少人，而是这些年轻人能不能在证券行业的变革浪潮里，找到自己的价值坐标。天风证券这场校招实验，说不定正在写一个新答案：在传统和创新的十字路口，券商和新生代人才双向选择，说不定能碰出意想不到的火花呢！